01
3 vídeos curtos
Por que uma marcha só não serve · os 4 Modos · o mapa dos 9 casos. Menos de 20 minutos no total — e depois deles você já sabe preencher.
Arraste a imagem dos 3 vídeos aqui
Instale o Gestor sem Crachá — e sobreviva a chefe novo, meta nova e corte
Quais suas desvantagens VS seus Pares
Como ser Gestor(a) mesmo sem Crachá
Uma marcha sóRepetindo tudo duas vezesQuatro marchasCada um do jeito que precisa
Deixa eu tirar o crachá e te falar uma coisa.
Toda vez que ouve falar em "reestruturação" ou "cortes", o estômago embrulha.
Por isso, toda vez você pensa:
"Se mudar o chefe, eu recomeço do zero com alguém que não me conhece…""Se vier o corte, não tenho reserva pra segurar minha família…""Eu falo, ela concorda — e na semana seguinte está tudo igual…""E nada disso depende de mim. É isso que me tira o sono…"
Você não aguenta mais viver com medo de ser o próximo demitido…
Você já tentou resolver isso antes. E o plano morreu.
Você já leu o livro, já fez o treinamento, já saiu de uma imersão no domingo à noite achando que segunda ia ser diferente. E não foi — não porque você não se esforçou, mas porque te venderam um plano que só funciona num mundo onde só você existe. Se em vez de mais um plano você tivesse o mapa das pessoas que estão na sua frente hoje, com o Modo certo pra cada uma e a frase pra abrir a conversa, você iria usar?
Se a sua resposta for "SIM", o KIT DO GESTOR SEM CRACHÁ é para você!
Com o Kit do Gestor sem Crachá você vai:
Começar pela pessoa, não pelo seu objetivo
Aqui ninguém pergunta aonde você quer chegar em dois anos. A pergunta é quem está na sua frente hoje — e o que falta nessa pessoa.
Receber a resposta pronta
Este é o caso, este é o Modo, esta é a frase. Nada de pergunta aberta e silêncio esperando você achar sozinho.
Trabalhar a próxima segunda
Não o futuro ideal. Você sai da tela com três conversas marcadas — com dia, hora e assinatura.
Refazer em dez minutos quando o mundo virar
Plano se constrói em cima de cenário, e cenário muda. Este mapa se constrói em cima das pessoas: chefe novo, reorg, gente que entrou — continua valendo.
Veja tudo que você vai receber no Kit do Gestor sem Crachá
Cinco one pages que se alimentam umas das outras: o que você escreve na primeira já chega preenchida na seguinte. Uma tarde, e você sai com três conversas marcadas.
02
5 one pages preenchíveis dentro do app
O Modo em que você está travado · o mapa do time · a receita nome por nome · o roteiro da conversa · a virada de segunda. Uma alimenta a outra — você não digita a mesma coisa duas vezes.
Arraste a imagem das 5 one pages aqui
03
A Tabela de Prescrição
Os nove casos com o Modo indicado pra cada um — e a tela que dói: a lista das pessoas com quem você está usando o Modo errado, com contador.
Arraste a imagem da tabela aqui
04
A Escada dos 5 Porquês
A ferramenta que o fundador da Toyota criou pra achar causa em vez de sintoma, aplicada a gente. "A Camila não entrega." Por quê? Cinco degraus depois o diagnóstico vira do avesso — parecia falta de vontade dela, era falta de direção sua.
Arraste a imagem da escada aqui
05
12 frases de abertura
Três por Modo, prontas pra copiar na próxima conversa. Trocar de Modo não é mudar de personalidade — é mudar como você abre a conversa, e o que você para de fazer depois dela.
Arraste a imagem das frases aqui
06 · O fechamento
A Virada de Segunda
Uma página. As três conversas, com dia, hora e assinatura. Você sai da tela com compromisso marcado, não com inspiração.
Arraste a imagem da virada aqui
07 · O pós-jogo
O Placar
O mapa não é foto. Você marca a conversa que aconteceu e o sinal daquela pessoa reacende no mapa — com a aposta que você fez na Escada voltando pra você conferir se acertou, e o que ficou combinado caindo na sua caixa de entrada. Mover gente no tabuleiro continua sendo seu: o app registra o que você fez, ele não decide no seu lugar.
Arraste a imagem do Placar aqui
08 · O pré-jogo
A Escalação
Três minutos antes da conversa, no celular, andando: o que você já sabe dela, o que pode descarrilar e a sua frase de abertura — numa tela só, montada do que você mesmo preencheu.
Arraste a imagem da Escalação aqui
09 · A conta
O Custo da Marcha
Por que você cai sempre no mesmo Modo — e quanto isso custa hoje. Cruza o Modo que você diz usar com os Modos que o seu time pede, nome por nome, e mostra o tamanho da distância.
Arraste a imagem do Custo da Marcha aqui
10 · O começo
Começar com a IA
Conte do seu time em texto corrido, do jeito que sai — e as pessoas nascem no Mapa, já editáveis. A IA organiza só o ponto de partida: classificar cada uma continua sendo seu, porque essa leitura é o trabalho que muda a conversa. Requer a Assinatura de IA — sem ela você digita as pessoas uma a uma e chega no mesmo Mapa.
Arraste a imagem do Começar com a IA aqui
Bônus
Recarga trimestral
Chefe novo, reorg, gente que entrou: refaça o mapa em 10 minutos e compare com o anterior. Plano morre quando o cenário muda; mapa de pessoas, não.
Arraste a imagem da recarga aqui
O Kit do Gestor sem Crachá é para você que:
Lidera de 3 a 15 pessoas — ou ainda não lidera ninguém, mas depende de gente e tem gente que depende de vocêTem pelo menos uma pessoa que você não sabe mais como abordarJá falou a mesma coisa três vezes para a mesma pessoaNão entendeu por que promoveram o outro e não vocêAcha que o seu chefe não sabe direito o que você fazJá fez treinamento de liderança e voltou pro mesmo lugar em três semanas
Toque no botão abaixo e receba agora o seu acesso.
Quero Investir na minha CarreiraVeja tudo que você recebe — e por quanto
Itens inclusos no Kit
- 3 vídeos curtosR$ 97
- 5 one pages preenchíveis dentro do appR$ 197
- A Tabela de PrescriçãoR$ 147
- A Escada dos 5 PorquêsR$ 97
- 12 frases de aberturaR$ 67
- A Virada de SegundaR$ 97
- O PlacarR$ 147
- A EscalaçãoR$ 247
- O Custo da MarchaR$ 197
- Começar com a IAR$ 147
Tudo isso deveria custar: R$ 1.440,00
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Faça sua compra
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Tudo pronto!
Em poucos minutos você recebe seu acesso na caixa de entrada do e-mail.
Entre e preencha
As 5 one pages são preenchidas dentro do app — no computador, celular ou tablet. O que você escreve fica salvo e pode ser refeito quantas vezes quiser.
Agora é só assistir os 3 vídeos e preencher: em uma tarde você sai com três conversas marcadas — com nome, dia e hora.
André SchwambachMestre em Educação Corporativa
André Schwambach
Criador do Kit do Gestor sem Crachá
Passei anos fazendo exatamente o que você faz: repetir a mesma instrução para pessoas diferentes e achar que o problema eram elas.
Hoje formo líderes em soft skills e comportamento — e a pergunta que mais recebo não é "como dar feedback". É: "o que eu faço com essa pessoa específica?" Nenhum curso me respondia isso, porque quase todos começam perguntando aonde eu queria chegar. A pergunta certa era outra: quem está na minha frente, e o que falta nela.
Este Kit é a resposta que eu queria ter tido quando fui promovido.
30+Anos de atuação em liderança
1.200+Líderes diretamente formados
3Multinacionais (Mars · Reckitt · L'Oréal)
Agora, você tem duas opções
Qual delas você vai escolher?
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- 3 vídeos curtosR$ 97
- 5 one pages preenchíveis dentro do appR$ 197
- A Tabela de PrescriçãoR$ 147
- A Escada dos 5 PorquêsR$ 97
- 12 frases de aberturaR$ 67
- A Virada de SegundaR$ 97
- O PlacarR$ 147
- A EscalaçãoR$ 247
- O Custo da MarchaR$ 197
- Começar com a IAR$ 147
Tudo isso deveria custar: R$ 1.440,00
Perguntas Frequentes
Tira a dúvida antes de comprar
Serve se eu não sou o chefe direto?
Serve — e provavelmente serve mais. Sem crachá você não manda em ninguém, então a única coisa que te resta é ler a pessoa certo e falar a frase certa. É exatamente isso que o Kit faz, e ele aponta nas três direções: pro seu chefe, pros seus pares e pra quem depende de você sem te reportar.
Sem cargo, ninguém me dá bola mesmo
o Kit não dá cargo, dá o Código: saber qual Modo usar com cada pessoa, sem depender de crachá nenhum.
Isso é coaching?
Não. É o oposto. Coaching faz pergunta e espera você chegar sozinho, partindo de um futuro que você desenhou. Aqui você recebe a resposta pronta — este é o caso, este é o Modo, esta é a frase — partindo de quem está na sua frente hoje.
O Google não diz que o bom gestor é um coach?
Diz — e é a melhor pergunta desta página. O Projeto Oxigênio colocou "seja um bom coach" em primeiro lugar. Agora vá ler a definição que eles usaram: feedback específico e no tempo certo, 1:1 de verdade, resolver o problema concreto da pessoa. Isso é diagnóstico e prescrição. E o segundo item da lista deles é "dê autonomia sem microgerenciar" — que é literalmente o resultado deste Kit.
O que são os 5 Porquês?
É a ferramenta que o fundador da Toyota criou pra achar causa em vez de sintoma: você pergunta "por quê" cinco vezes seguidas até chegar na raiz. Aqui ela é usada em cada pessoa do seu time — porque o complexo é o simples tudo junto. É obrigatória inclusive quando você acha que já sabe a resposta: metade das vezes ela confirma sua tese e te dá convicção; a outra metade te impede de usar o Modo errado com uma pessoa real.
Quanto tempo leva? Preciso saber o perfil do meu time?
Uma tarde. Os vídeos somam menos de 20 minutos e as 5 telas levam cerca de uma hora. E não, você não precisa de teste nenhum: você responde duas perguntas sobre cada pessoa. Ninguém do time faz questionário, e ninguém do time vê o seu mapa.
E quando meu chefe mudar, ou vier reorg?
Você refaz o mapa em dez minutos. É exatamente pra isso que ele foi desenhado: plano se constrói em cima de cenário e morre quando o cenário muda; mapa de pessoas, não. O acesso é vitalício e o mapa pode ser refeito quantas vezes quiser.
Como vou acessar o Kit?
Assim que seu pagamento for concluído, enviamos um e-mail com os dados de login. O Kit é preenchido dentro do app — não é PDF pra baixar.
Tem garantia?
Sim — 7 dias, incondicional. Se em 7 dias você não souber exatamente o que fazer com cada pessoa (com nome, caso e primeira frase), devolvemos 100% do valor. Sem perguntas, sem formulário.
Qual é a forma de pagamento? É seguro?
PIX ou cartão de crédito (em até 8× com juros da operadora), pela Maisfy — uma das maiores plataformas de checkout de produtos digitais do Brasil.
Sem mais dúvidas? Toque no botão abaixo e garanta seu acesso agora.
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